Projectdirecteur doorontwikkeling P&O
Apeldoorn · Gelderland
De Raad van Bestuur van het Kadaster zoekt een projectdirecteur die de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie ondersteunt en de ingezette beweging versterkt. Je zorgt voor samenhang, voortgang en realisatie van de afgesproken verbeter- en veranderopgaven. De focus ligt niet alleen op de interne ontwikkeling van P&O, maar ook op wat P&O bijdraagt aan de bredere strategische agenda van het Kadaster. Het gaat om een relatief korte overbruggingsperiode terwijl de selectieprocedure voor een vaste directeur loopt. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, werkt vanuit een zelfstandige verantwoordelijkheid en opereert nauw samen met het MT P&O, de directieraad en andere stakeholders binnen het Kadaster.
Wat ga je doen?
- De doorontwikkeling van de directie P&O begeleiden: vastgestelde verbeterpunten vertalen naar concrete acties en de afgesproken maatregelen daadwerkelijk geïmplementeerd krijgen.
- Verandertrajecten binnen P&O begeleiden, gericht op kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de dienstverlening.
- Als lid van de directieraad bijdragen aan de strategie en organisatieontwikkeling van het Kadaster.
- De strategische koers doorvertalen naar organisatie, cultuur, leiderschap en een samenhangend HR-beleid.
- Het perspectief van mens, organisatie en leiderschap inbrengen bij Kadasterbrede vraagstukken en veranderopgaven.
- Zorgen voor een zorgvuldige overdracht van kennis, dossiers en lopende ontwikkelingen aan de vaste directeur.
Wat we van je vragen
- Minimaal 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatieonderdeel van strategische omvang, met directe rapportage aan een Raad van Commissarissen, Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur.
- Integrale resultaatverantwoordelijkheid gehad over HR, facilitaire services, financiën en uitvoering.
- Minimaal 10 jaar ervaring met interim-opdrachten op het vlak van verandermanagement.
- Ervaring met het doorontwikkelen van organisatieonderdelen waar signalenonderzoeken hebben plaatsgevonden.
- In staat om snel te schakelen tussen bestuurlijk niveau en de dagelijkse praktijk van een directie.
Wat we bieden
- Een opdracht op directieniveau bij een zelfstandig bestuursorgaan met een eigen governance-structuur en cao.
- Rechtstreeks rapporteren aan de Raad van Bestuur, met een zelfstandige verantwoordelijkheid.
- Een tarief tot € 145 per uur, of een projectovereenkomst waarbij je voor de duur van de opdracht bij ons in dienst bent.
- Startdatum 23 september 2026, looptijd tot en met 30 november 2026, met driemaal een optie tot verlenging van een maand.
Wat er aan het eind staat
- De afgesproken verbetermaatregelen zijn gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht.
- Voor de belangrijkste verandertrajecten zijn concrete resultaten bereikt en is duidelijk wat de vervolgstappen zijn.
- Samenwerking, rolverdeling en werkwijzen binnen P&O zijn waar nodig versterkt en verduidelijkt.
- In de directieraad is een aantoonbare bijdrage geleverd aan de strategische ontwikkeling van het Kadaster.
- De consequenties van de strategische koers voor het HR-beleid zijn in beeld en vertaald naar prioriteiten.
- P&O staat sterker als strategische partner voor bestuur, directie en organisatie.
- Er ligt een helder advies voor de vaste directeur, met resultaten, aandachtspunten, risico's en aanbevelingen.
Over het Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de rechten die daarbij horen, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat de wettelijke taak. Die gegevens bieden houvast bij maatschappelijke vraagstukken: de beste route voor een nieuwe snelweg, ontwikkelingen op de woningmarkt, het in beeld brengen van leegstand.
De dagelijkse leiding ligt bij de directieraad, bestaande uit de Raad van Bestuur en de directeuren van de zes directies: Bestuur en Strategie, Data Governance en Vernieuwing, Operatie Dienstverlening en Registratie, Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie, Financiën en Control, en Personeel en Organisatie.
Die inrichting hoort bij de transitie naar een datagerichte besturing. De winst zit vooral in meer samenhang tussen de omvangrijke taken van het Kadaster. Dat vraagt een cultuur waarin betrokkenheid, samenwerken en samen ontwikkelen centraal staan.
Wat je meestuurt
- Een cv in het Nederlands van maximaal vier pagina's A4, inclusief je motivatie op de eisen en je antwoorden op de gunningscriteria.
- Een beschrijving van je aanpak van maximaal 400 woorden, waarin je twee knelpunten benoemt die zich in dit soort opdrachten vaak voordoen.
- Maximaal 300 woorden over hoe je de doorontwikkeling aanpakt van organisatieonderdelen waar signalenonderzoeken hebben plaatsgevonden, en hoe je het veranderproces stuurt.
- Maximaal 300 woorden over hoe jouw expertise en competenties in deze situatie bijdragen aan de te behalen resultaten.
Interesse? Zo werkt het
Laat je gegevens achter via 'Solliciteer of vind je match'. We bellen je binnen 24 uur, bespreken deze functie (en eventueel andere opties) en regelen samen de volgende stap. Vrijblijvend.