Onze opdrachtgever is volop in ontwikkeling. Om hieraan richting te geven, is een programmamanager Talent & Ontwikkelkracht aangesteld voor het opstellen van een programmaplan. De onderwerpen binnen deze opdracht maken onderdeel uit van dit programma. De komende periode willen we belangrijke stappen zetten in het actualiseren, moderniseren en implementeren van verschillende HR-beleidsonderwerpen en projecten. De focus ligt daarbij de komende maanden op het onboardingsprogramma en de verdere uitvoering van het impulsplan Gezond Werken.
Wat ga je doen?
- 1. Actualiseren en moderniseren van het onboardingsprogramma
- Je bent verantwoordelijk voor het herzien en toekomstbestendig maken van het huidige onboardingsprogramma. Hierbij zorg je voor:
- • een vernieuwd en eigentijds onboardingsprogramma;
- • een implementatie- en communicatieplan;
- • documenten op routing brengen in het besluitvormingsproces.
- 2.Regie voeren en uitvoering geven aan het impulsplan Gezond Werken
- Je neemt de regie op de verdere uitwerking en uitvoering van de acties uit het verzuimimpulsplan Gezond Werken. Hieronder vallen onder andere:
- • Het opzetten en uitvoeren van de communicatiecampagne ‘Gezond Werken' in samenwerking met Communicatie.
- • Het monitoren en analyseren van verzuimcijfers en het periodiek agenderen van de resultaten in het managementoverleg.
- • Het, in afstemming met de arbodienst, voorbereiden en starten van pilots zoals het preventief spreekuur, het POB-spreekuur, het triagegesprek en casemanagement.
- • Het initiëren van SMO's en het ontwikkelen van een trainingsprogramma voor leidinggevenden, te starten met het thema neurodiversiteit.
- • Het opstellen van een providersboog.
- • Het actualiseren van het verzuimprotocol.
Wat we van je vragen
- • Ruime ervaring als beleidsadviseur/projectleider HR, bij een gemeente of gemeenschappelijke regeling.
- • Een afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- • Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-projecten.
- • Actuele kennis van HR-vraagstukken en relevante wet- en regelgeving.
- • Een proactieve en resultaatgerichte houding: je neemt initiatief, voert regie en brengt de juiste mensen bij elkaar.
- • Sterke projectmatige vaardigheden en het vermogen om projecten van start tot afronding te realiseren.
- • Een positieve, zelfstandige en samenwerkingsgerichte werkstijl.
- • Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
Wat we bieden
- Ben jij een ervaren HR-professional met sterke projectvaardigheden en een scherp oog voor zowel beleid als uitvoering? Neem jij van nature initiatief, voer je regie en weet je de juiste mensen in beweging te krijgen om resultaten te realiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou.
- Periode: 1 oktober 2026 tot 1 januari 2027, met de optie tot verlenging
- Uren: 24 tot 28 uur per week
Interesse? Zo werkt het
Laat je gegevens achter via 'Solliciteer of vind je match'. We bellen je binnen 24 uur, bespreken deze functie (en eventueel andere opties) en regelen samen de volgende stap. Vrijblijvend.